Coaching voor werkgevers en werknemers
Wanneer het op je werk niet lekker loopt, merk je dat vaak snel. Je hebt minder energie, twijfelt vaker of merkt dat de balans langzaam zoekraakt. Als dat te lang doorgaat, kan dat uiteindelijk leiden tot grotere problemen, zoals uitval, burn-out of langdurig verzuim.
Voor jou als werknemer kan dat voelen als vastlopen of jezelf kwijtraken in je werk. Maar ook als werkgever of leidinggevende zie je dit gebeuren bij medewerkers, en wil je daar op tijd iets mee doen.
Coaching kan helpen om daar eerder bij stil te staan. Om te kijken wat er speelt, wat er nodig is en hoe iemand weer verder kan. Dat kan op eigen initiatief, maar ook via een werkgever.
Zowel individuele coaching als begeleiding op locatie is mogelijk.
Herken je dit?
Misschien herken je jezelf hierin als werknemer. Dat je aan het einde van de dag weinig energie over hebt, dat de druk oploopt of dat je merkt dat je vastloopt in je werk. Misschien vind je het lastig om je grenzen aan te geven, twijfel je of je nog wel op de juiste plek zit of merk je dat bepaalde situaties of samenwerkingen steeds terugkomen.
Maar ook als werkgever of leidinggevende kun je dit herkennen. Dat een medewerker minder goed in zijn of haar vel zit, minder energie heeft of niet meer optimaal functioneert. Dat iemand vastloopt, terwijl je weet dat er meer in zit, maar je niet precies weet hoe je daarbij kunt helpen.
Soms is het heel duidelijk wat er speelt, maar vaak is het ook een gevoel dat er iets niet klopt, zonder dat je er meteen de vinger op kunt leggen.
Wat er vaak speelt
Werk neemt een groot deel van het dagelijks leven in. Als het daar niet goed loopt, werkt dat vaak door in andere gebieden.
Voor werknemers kan dat betekenen dat de werkdruk te hoog wordt, dat verwachtingen (van jezelf of van anderen) zwaar gaan voelen of dat je het overzicht kwijt raakt. Vaak ga je daar langer mee door dan goed voor je is, omdat je loyaal bent, je werk goed wilt doen of niet goed weet wat je anders zou willen.
Voor werkgevers en leidinggevenden zit de uitdaging vaak in het tijdig signaleren van dit soort processen. Je ziet dat iemand vastloopt, maar het is niet altijd duidelijk wat er precies speelt of wat iemand nodig heeft om weer verder te kunnen.
Wat coaching kan betekenen
Coaching biedt ruimte om stil te staan bij wat er speelt, voordat problemen groter worden.
Voor werknemers betekent dit dat er gekeken wordt naar waar je tegenaan loopt, wat je nodig hebt en welke stappen helpend kunnen zijn om weer verder te kunnen. Dat kan praktisch zijn, maar ook gaan over hoe je omgaat met situaties, verwachtingen en keuzes.
Voor werkgevers betekent coaching dat er op een professionele en zorgvuldige manier met medewerkers wordt meegekeken. Met aandacht voor zowel de persoon als de werksituatie, zodat iemand weer beter tot zijn recht komt en duurzaam kan functioneren.
Op eigen initiatief of via de werkgever
Coaching kan op verschillende manieren tot stand komen.
Soms meldt iemand zich zelf aan, omdat het niet meer lekker loopt. In andere gevallen komt het initiatief vanuit de werkgever of leidinggevende. Beide situaties zijn goed en komen in de praktijk vaak voor.
Wanneer coaching via een werkgever plaatsvindt, wordt er altijd zorgvuldig omgegaan met vertrouwelijkheid. Wat er besproken wordt, blijft tussen coach en cliënt, tenzij hier samen andere afspraken over worden gemaakt.
Het is mogelijk dat jouw werkgever bereid is om je individuele coachtraject te vergoeden. Informeer hier zeker naar.
Coaching op de werkvloer
Het is ook mogelijk om coaching op locatie te verzorgen.
Bijvoorbeeld wanneer meerdere medewerkers ondersteuning kunnen gebruiken of wanneer er behoefte is aan begeleiding binnen een team. Samen wordt gekeken wat passend is binnen de organisatie en voor de mensen die het betreft.
Hoe een traject eruit kan zien
Een individueel traject begint altijd met een kennismaking. Daarin wordt gekeken wat er speelt, wat de hulpvraag is en of er een klik is.
Van daaruit wordt samen bepaald wat helpend is. Er is geen vast stappenplan, omdat iedere situatie anders is. Coaching kan bestaan uit gesprekken, praktische stappen of juist momenten van reflectie en vertraging.
Voor coaching op locatie vind dit eerste kennismakingsgesprek telefonisch plaats.
Twijfel je of dit passend is?
Dat is heel begrijpelijk.
Als werknemer kun je het gevoel hebben dat je er zelf uit moet komen of dat het wel meevalt. Als werkgever kun je twijfelen of coaching de juiste stap is of dat het probleem zich vanzelf oplost.
Juist in die fase kan het helpend zijn om er samen naar te kijken.
Kennismaken
Als je merkt dat dit je aanspreekt, kun je beginnen met een individueel kennismakingsgesprek.
Dit gesprek is kosteloos en vrijblijvend en kan zowel door de werknemer zelf als door een werkgever worden aangevraagd. Samen wordt gekeken wat er speelt en wat passend is.
👉 Plan hier een kennismaking: Contactpagina
Let op: voor coaching via een werkgever of op locatie gelden andere tarieven. Voor individuele coaching binnen de praktijk gelden de reguliere tarieven, zoals beschreven onder werkwijze